ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）の取組み

わが国における急速な少子化の進行とともに働き手となる年齢層の数が減少していく中、企業の社会的責任として、仕事と家庭生活を両立できる仕組みや風土を整える必要があると考え、当社は2009年度から制度面の整備や拡充を行ってきました。
次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を国や地方公共団体・企業が一体となって進めるために制定された「次世代育成支援対策推進法」に基づき、当社は以下の内容の「一般事業主行動計画」を策定し富山労働局雇用均等室に届出、目標達成に向けて計画実施しております。
特に、男性従業員への育児や介護の積極的参加を促進、時間外労働の削減や年次有給休暇取得促進による従業員のワーク・ライフ・バランスの実現と生産効率の向上を目指し、男女とも能力を十分に発揮でき、全ての従業員が末永く就業し、個人も会社も共に成長できることを期待し、継続的かつ積極的に取組んでまいります。

＜テイカ製薬株式会社行動計画＞

１．計画期間

2021年12月1日～2024年11月30日

２．内容

目標１

計画期間内に、育児休業または介護休業の取得を次の水準以上にする。
男性社員…計画期間の取得率１０％以上。（過去３年間取得率７．７％）

＜対策＞

目標２

短時間勤務の対象の拡大と、多様なニーズに対応できる勤務形態を新たに設ける。
短時間勤務の時間帯を新たに２以上加え、計画期間中の利用者２人以上とする。

＜対策＞